别开生面的翻译之行
             

　　一个很偶然的机会，我做了国内某访日代表团的日语翻译。
　　这是一个国家大型重点工程的技术代表团。一行共10人，去日本一个月，任务是与总承包商一起赴日本国内的有关工厂，检查所订购设备，索要与设备有关的技术资料。
　　代表团住在东京的一处交通不便的招待所里。说是招待所，实际上是一名归国者借下的几间普通的民房。一个两间的套间里竞放了8张床，每个床位每天收费5,500日元。据说这家招待所生意极好，几乎没有空的时候，主顾都是来自中国的各类代表团。房间内锅瓢盆俱全，可自己动手做饭，想吃啥吃啥，又方便又合胃口。国内的访日代表团在日本时的待遇有如下规定：伙食标准每人每天6,000日元；市内交通费每人每天2,000日元；另有出国补贴每天两美元。上述开支是实报实销，超支自理，结余上交。长途交通费由集体买票，凭收据报销。于是那家招待所便以提供假发票为交换条件，向代表团收取高额的住宿费。不用说，开出的住宿发票也比实际的金额高出2,500日元。自己动手做饭，虽然费时费事，但便宜，每人每天平均仅需500日元，其间的差额便成了个人外快。
　　代表团的一位负责财务的副团长语重心长地教导我：你除了当翻译，还要负责搞到空白发票，一定要把那笔钱捞回来！
　　在三重县的四日市，我领着几个人呼啦啦地进了一家中华料理店，坐下，喝了水，用送来的毛贴擦了脸之后，我再去与老板协商要空白发票，谁知正直的主人一口回绝。副处长要我问问金额多开点行不行，仍然被回绝，副处长不乐意了。走！到别处去！十来个人又稀里哗啦地出了店，这时我觉得身后的几双眼睛刺得我背疼。
　　要假发票到后来便失去理智，所有的人都想方设法搜集假发票，连到日夜商店买几杆笔也索要假发票。我不解地问他们：都能报销吗？答：先搞到手，再想办法报。
　　补充一点，这个代表团来日本时，带来了600包方便面，1000根火腿肠，30袋奶粉，足足有200公斤。
　　令我感伤不已的是，从东京出发后，在名古屋的一家工厂，双方在谈判桌上为几个数据争执起来，中方想用原合同驳倒日方，打开包，翻起了白眼――那本像命根子一样的合同根本就没有带来。没有根据，便不了了之。事后我问代表团的一个人：那么重要的合同为什么不带来？答曰：每人就一个包，装了资料就带不了方便面、火腿肠，出发前就被打过招呼，尽量多带干粮，资料能少带就尽量少带。
　　我发现代表团里只有两位总工程师在谈判之余偶尔看看资料，准备下一回的谈判，其余的人就根本不沾资料的边，都是到了悬挂两国小国旗的谈判桌上，才匆匆掏出笔记本，翻翻日方给的关于设备的资料。回来之后便又掷到一边，抬杠、聊天、逛大街，其乐无穷。这当中也有人很忙。他们是负责代表团财务的人。每天晚上，他们都要盘帐，做真假两本帐。真帐是实际花掉的钱，归团内自己掌握，定期公布，接受监督，十分民主；另一本是准备回国报销的假帐，用的都是我替他们弄来的空白发票，最大限度地填上财务规定的金额。两者的余额便成了"红利"，定期分红。每到分红的时刻，代表团内便洋溢着过年般的欢快气氛。此刻，我便躲到一边呆呆地抽烟。
　　团里一位正在筹备结婚的年轻人告诉我，出国一个月，"红利"加补助，他可净挣20,000元人民币，家具、彩电、音响、VCD，啥都有了。
　　说起谈判，双方都要事先指定一名主谈，别人作辅助。大家都觉得自己能干，都想当主谈。于是就按顺序来。但每个人的专业又不同，就有了不满和不服。起初大家还有所克制，一阵子下来，油了，就在谈判桌上开始争吵。主谈向日方提出个问题，有时还没等日方回答，我们这边就有人替日方作了回答。之后还补充一句：要提一些水平高的问题。主谈掉过面孔：是你主谈还是我主谈。桌子对面的日方先是诧异，接着嘴角掠过一丝笑意，默不作声，像看大戏一样看着相互舌枪唇剑的对手。 
　　一个月很快就过去了。临走前一天领工资时，我被叫到招待所的一间小房间内，代表团的几个头静静地坐着等我。负责财务的副处长和蔼地跟我说：这一个月你的工作都很认真，也很辛苦，我们很感谢。经过慎重研究，决定在原定给你的20 0,000日元的工资上再加50,000日元的奖金。还没等我表态，副处长接着说：不过呢，你写的收领条上最好是写3 5万日元。(帅一郎） 

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21世纪人才七大才能

SEVEN SKILLS FOR

QUALIFIED EMPLOYEES IN 21ST CENTURY

    Technical and technological skills will take on greater importance. There will be a growing need for people who can understand and fix systems--from computer systems to product distribution systems to plumbing systems.

    Visionary skills will be in demand. The ability to gather and absorb a wide range of input ,then use that knowledge, understanding, and perspective to guide organization into future, will be vital.

    Numbers and measurement will be important, of course, but smoothing the flow form month to month, from quarter to quarter will be essential for highly profitable long-term performance. Practically every company will have to move away from today's obsession with looking ahead only as far as the next financial reporting period.

    Ability to organize will definitely be important in the corporation of the future. Everywhere there will be a need to organize something: resources, workflow, marketing mix, financial opportunities, and much more, all will demand high levels of organization  and reorganization.

    Persuasive skills will be used in many ways by the corporation of the future, the most-effective individuals will be those who know how to present information and ideas so that others can understand and support  a particular position. Good salesmanship will be essential in many more interactions than we consider today, especially inside the organization.

    Communication skills--careful listening, clear writing, close reading, plain speaking, and accurate description--will be invaluable. In tomorrow's fast-paced business environment there will be precious little time to correct any misunderstandings. Communications breakdown may well become a fatal corporate disease.

    Ability to learn will be above everything else in importance--empowering people to grow in effectiveness and help their companies achieve desired objectives. Some of this skill is innate, but many people enhance their ability to learn--and to relate different aspects of learning--through college and university courses. We believe the liberal arts education experience will prove to be the most valuable type of education for tomorrow's leaders.

    The top employees of the coming century will be flexible, creative and motivated toward making a positive difference in the world. They will seek balance, growth and fulfillment in both their work and home environments. The corporation of the future must respond to these needs and desires; otherwise they will find themselves hampered by a lack of qualified people to accomplish the organization's work.

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自然学校　自然学ぶ場に

　私は、自然と人、人と人との豊かな出会いを演出し、社会と自然の新しい関係や人の暮らし方を提案することを、使命（ミッション）とするＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）で働いています。

　その使命を果たすために、さまざまな人たちが集うことができる「場」と「プログラム」を継続的に提供する自然学校の運営や、ネットワークづくりを日常業務としています。

　職員七人体制に加え、このような自然に関（かか）わる仕事をしたいという希望をもった若者が毎年十人ほど、通年で現場体験をしながら学んでいます。　三月は卒業と門出の季節です。今年の修了生は、沖縄、福岡、三重、岐阜、長野、ニセコ、富良野、天売島などへ新しい暮らし方を求めて旅立ちます。彼らは皆、本州の都会育ち。

　この一年間、自然に包まれながら自然との関わり方を学び、たくさんの人たちと出会いながら、笑い、驚き、時には悩み、葛藤（かっとう）し、これからの自身の生き方について模索してきました。

　自然学校は、都会の人たちが自然体験をすることにより、ストレスを解消し、リフレッシュするだけの非日常空間ではありません。もう一歩踏み込んで、人々の暮らし方を考えるきっかけを提供し、その生活様式を転換してゆくための学びの場であり、自らを育てる場でもあるわけです。

　新しい生き方を求め、仕事を創（つく）る（創職）ことは、たやすいことではない。でも、その苦労をいとわず生きていけるのは大いに幸せだ。そんなことを君たちがこれから創る自然学校で伝えていって欲しい。「星のふるほど全国各地に自然学校を！」皆、頼んだよ。　

                              
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